Due anni di duro lavoro, sviluppo di attività e risorse e collaborazione transnazionale stanno volgendo al termine con la conclusione del progetto “My Diversity, Our Strength”.
Con la conclusione di “My Diversity, Our Strength” vogliamo dare uno sguardo a tutto ciò che abbiamo sviluppato e creato e all’impatto che abbiamo ottenuto.
I primi passi
Il nostro progetto è iniziato con un sondaggio tra i/le giovani di età compresa tra i 14 e i 18 anni e un secondo questionario per gli operatori e le operatrici giovanili. In totale sono state raccolte oltre 160 risposte, che ci hanno fornito informazioni sulle competenze, le conoscenze e le risorse necessarie agli operatori e operatrici giovanili per rendere le loro pratiche e attività più interattive e coinvolgenti, nonché per utilizzare nuovi metodi e approcci all’apprendimento.
Attraverso i sondaggi siamo riusciti a costruire una base di abilità e competenze che volevamo sostenere e promuovere tra i professionisti e le professioniste per raggiungere un cambiamento più sostenibile nelle metodologie tra youth workers con “My Diversity, Our Strength”.
Volevamo creare competenze durature con cui gli operatori e le operatrici giovanili potessero sviluppare, adattare e migliorare ulteriormente i propri esercizi verso una prospettiva più coinvolgente e interattiva per i/le giovani.
Questo desiderio di un elenco più completo di competenze da migliorare è culminato nella creazione del Quadro delle competenze o Competence Framework, una panoramica dettagliata di 10 aree di competenza per gli operatori e le operatrici giovanili che può aiutarli/e a comprendere quali competenze sono necessarie per diventare competenti nello sviluppo di contenuti educativi coinvolgenti.
Le aree di competenza includono, tra le altre: capacità di comunicazione, empatia e sensibilità, leadership, entusiasmo per le novità e altro ancora…
Il Compass
Sulla base del quadro di riferimento e dei sondaggi, abbiamo creato il nostro primo risultato importante, il Compass. Sviluppato come documento guida per i/le youth workers, il Compass include ulteriori informazioni sui vantaggi dell’utilizzo di giochi educativi ed esercizi di lavoro di squadra per l’apprendimento, nonché esempi pratici di attività per mostrare come l’apprendimento possa essere integrato nei giochi e come questi possano essere valutati.
Il Compass include inoltre il Quadro delle competenze stesso e fornisce 13 attività che gli operatori e le operatrici giovanili possono utilizzare e adattare alle proprie pratiche e per saperne di più sullo sviluppo di esercizi interattivi.
L’Escape Box
Approfondendo ulteriormente la metodologia dei giochi educativi, il consorzio ha sviluppato l’Escape Box, il cuore del progetto “My Diversity, Our Strength”.
Progettata per essere utilizzata direttamente con i/le giovani, l’Escape Box racconta la storia di una persona che si è svegliata senza ricordi e ha bisogno di recuperare il proprio passato. Fornisce cinque enigmi e misteri legati alle discipline STEM che i/le giovani devono risolvere per raggiungere la scatola finale e recuperare la memoria della scienziata.
La scatola è stata realizzata con materiali resistenti, come legno e carta patinata, e presenta un design accattivante e colorato che invita i/le giovani a toccare ed esplorare i materiali e a interagire con essi come in un gioco da tavolo. In questo modo aumenta la memorizzazione dei contenuti appresi, il lavoro di squadra e il coinvolgimento, migliorando la disponibilità di tutti a partecipare. Inoltre, ha permesso ai partner di portare la scatola in diversi luoghi affinché i/le giovani potessero provarla.
I partner hanno testato la scatola con oltre 160 giovani di età compresa tra i 12 e i 30 anni, ricevendo per lo più feedback positivi. I partecipanti sono stati molto coinvolti e hanno dato suggerimenti per miglioramenti futuri.
Le conferenze finali
Per mostrare l’impatto e la portata del progetto, i partner hanno organizzato una conferenza transnazionale in inglese, online, fornendo informazioni su “My Diversity, Our Strength”, la metodologia e l’approccio del progetto, nonché i risultati e gli obiettivi principali di tutte le parti coinvolte.
I partner hanno poi organizzato eventi nazionali per consentire ai professionisti e alle professioniste che hanno più fiducia nella loro lingua nazionale o che non parlano correntemente l’inglese di scoprire il progetto e le sue possibilità.
Saluti finali
Con l’avvicinarsi della conclusione del progetto, i partner stanno preparando gli aspetti organizzativi e gestionali del progetto e stanno lavorando per integrare i metodi e i materiali sviluppati nelle loro pratiche future.
Siamo tutti e tutte orgogliosi/e di aver fatto parte di questo progetto e di aver potuto sviluppare materiali nuovi e coinvolgenti che sono stati accolti dai/dalle giovani in modo molto positivo e motivato.
Grazie per aver partecipato a questo viaggio!
Se volete saperne di più sul progetto o sui partner, visitate il sito web del progetto: https://mydiversity-ourstrength.eu/
Qui potrete trovare anche tutte le risorse, i materiali e le notizie relative al progetto, nonché le informazioni di contatto del partner nazionale più vicino a voi in caso di domande.
